|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 17886 | |
| Дисциплина: | Производственный менеджмент | |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 390 руб. | |
| Просмотров: | 6004 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Глава 3. Предложения по совершенствованию системы найма персонала в ОАО «Алтайвагон» 2 3.1 Предложения по совершенствованию найма персонала 2 3.2 Разработка технологии проведения личных собеседований с кандидатами на вакантные должности 9 |
|
| Отрывок: |
Внутрикорпоративные конкурсы - это краткосрочная программа стимулирования, предназначенная для мотивации персонала достигать определенные бизнес-цели компании. Победителей конкурса награждают повышением в должности или переводом в другое подразделение органиазции. Кроме того, победители получают неденежные вознаграждения в форме общественного признания заслуг и ощущения удовлетворенности от победы. Отделу кадров ОАО «Алтайвагон» предлагается организовывать внутрикорпоративный конкурс при необходимости поиска кандидата на замещение вакантной должности специалиста, или руководителя. Организация конкурса предполагает процесс работы по следующим этапам: определение вакантной должности; постановка цели и задач конкурса; разработка программы конкурса; формирование оценочной комиссии; проведение конкурса; подведение итогов, конкурса. Следует отметить, что через неформальное общение происходит лучшее узнавание сотрудников друг другом, появляются общие интересы, осуществляется продуктивный обмен мнениями по поводу различных рабочих моментов и лучшей организации труда. Особое внимание следует также уделить деловой оценке персонала при наборе сотрудников из внешних источников. Система критериев оценки должна специально разрабатываться в соответствии со спецификой его будущей деятельности, оценка должна производиться на основании данной системы (а не стандартного набора «профессионально важных качеств»), что позволит выявить и оценить действительно значимые параметры кандидатов. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 3 глава. Оценка реализации зарплатных проектов в коммерческом банке на материалах ОАО «Сбербанк России» | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9596 | |
| Тема: | Организация и оплата труда работников торговли на материалах ООО «Парфюм Вояж» | Подробнее |
| Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 6492 | |
| Тема: | Управление деюиторской и кредиторской задолженностью (на материалах ООО «Завод сухих строительных смесей ДЮНА») | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
| Просмотры: | 9278 | |
| Тема: | Отчёт по производственной практике на материалах ООО «Фомлайн-Барнаул» | Подробнее |
| Тип: | Отчет по практике | |
| Вуз: | СпбАЭП | |
| Просмотры: | 7891 | |
| Тема: | Направления совершенствования корпоративной культуры современной организации на материалах ОАО «Сбербанк России» | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | Алтайский институт труда и права | |
| Просмотры: | 8465 | |
| Тема: | СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ МАРКЕТИНГОВЫМИ МЕРОПРИЯТИЯМИ В КОМПАНИИ (НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ИНФО-КОНТЕНТ») | Подробнее |
| Тип: | Дипломная | |
| Вуз: | ВЗФЭИ | |
| Просмотры: | 3825 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
