Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Управление мотивацией трудового поведения в системе управления человеческими ресурсамиорганизации ООО “Боинг-Боинг“

Купить Гарантия
Код работы: 27311
Дисциплина: Менеджмент организации
Тип: Дипломная
Вуз:МФПА - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 490 руб.
Просмотров: 6705
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения 6
1.2. Отечественный и зарубежный опыт управления мотивацией 17
трудового поведения 17
1.3. Методы оценки эффективности управления мотивацией трудового поведения в организации 25
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 32
2.1. Общая характеристика деятельности организации 32
2.2. Количественный и качественный анализ персонала организации 44
2.3. Исследование системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 48
ГЛАВА 3. ПРОЕКТ ОРГАНИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ООО «БОИНГ-БОИНГ» 59
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления мотивацией трудового поведения персонала организации 59
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 75

   
Отрывок: Таким образом, актуальность и объективная необходимость системного изучения и комплексного решения теоретических, методологических и прикладных проблем мотивации трудового поведения персонала отечественных компаний определили выбор темы исследования, его цели и задачи.
Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией трудового поведения персонала ООО «Боинг-Боинг».
Для достижения цели в ходе исследования были поставлены следующие задачи:
 рассмотреть теоретические основы мотивации и стимулирования трудового поведения персонала организации;
 проанализировать и дать оценку действующей в ООО «Боинг-Боинг» системы управления мотивацией трудового поведения персонала;
 выявить проблемы системы управления мотивацией трудового поведения персонала ООО «Боинг-Боинг»;
 разработать рекомендации, направленные на совершенствование системы управления мотивацией трудового поведения персонала ООО «Боинг-Боинг»;
 оценить эффективность мероприятий по совершенствование системы управления мотивацией трудового поведения персонала ООО «Боинг-Боинг».
Объект исследования - система управления мотивацией трудового поведения персонала ООО «Боинг-Боинг».
Предметом исследования являются научно-практические подходы к управлению мотивацией трудового поведения персонала.
Теоретическую базу исследования составили труды О.С. Виханского, А.Г. Дементьевой, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Р.С. Немова, Н.В. Самоукиной, Ю.Н. Старцева, С.А. Шапиро и других. [...]

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИЕЙ ТРУДОВОГО ПОВЕДЕНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Сущность, виды и основные методы управления мотивацией трудового поведения

Эффективное управление человеческими ресурсами является одним из основных условий, ведущих к повышению результативности хозяйственной деятельности и конкурентоспособности организаций. Особое место в системе кадрового менеджмента занимает мотивация работников: умение руководителей вовремя определять и применять факторы влияния на уровень трудовой активности работников – чрезвычайно ценный рычаг управления, активизирующий скрытые резервы повышения производительности труда.
Однако большинство отечественных предприятий до сих пор практикуют мотивирование персонала с помощью ограниченного числа традиционных методов (прежде всего, повышения заработной платы, премирования или установления штрафных санкций), которые не учитывают индивидуальных потребностей работников. Поэтому на данном этапе развития экономики все острее стоит проблема непродуктивного использования трудового потенциала работников, которая проявляется в формальном выполнении ими своих трудовых обязанностей .
В современной науке поведение человека рассматривается как феномен, состоящий из двух функционально взаимосвязанных сторон – побудительной и регуляционной. Побуждение напрямую связано с активизацией и направленностью поведения, а регуляция обеспечивает выстраивание поведенческих реакций от начала и до конца в каждой конкретной ситуации.
В этой связи Р.С. Немов указывает, что такие психические процессы, явления и состояния, как мышление, внимание, память, воображение, ощущение, восприятие, эмоции, способности, темперамент, прежде всего, выполняют роль регуляторов поведения. В свою очередь, его стимуляция, или [...]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Основные принципы и методы управления человеческими ресурсами организации Подробнее
Тип: Реферат
Вуз: АлтГТУ
Просмотры: 5379
Тема: Развитие методов управления человеческими ресурсами Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СГЭУ
Просмотры: 3086
Тема: Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 5365
Тема: Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет
Просмотры: 5145
Тема: Документационное обеспечение системы управления человеческими ресурсами (на примере конкретной организации) Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: нет вуза
Просмотры: 4494
Тема: Система управления человеческими ресурсами Подробнее
Тип: Контрольная
Вуз: Санкт-Петербургский университет управления и экономики (Алтайский институт экономики)
Просмотры: 8097

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »