Формирование кадровой политики современной организации |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 32382 | |
Дисциплина: | Управление человеческими ресурсами | |
Тип: | Реферат | |
Вуз: | АлтГТУ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 5629 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Введение 3 1 Понятие и задачи кадровой политики 4 2 Формирование кадровой политики 6 Заключение 10 Список использованных источников 11 |
|
Отрывок: |
Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики один из решающих факторов эффективности и конкурентоспособности предприятия – обеспечение высокого качества кадрового потенциала. Сутью же кадровой политики является работа с персоналом, соответствующая концепции развития организации. Кадровая политика – составная часть стратегически ориентированной политики организации. Она начинается с выявления потенциальных возможностей в сфере управления людьми и с определения тех направлений работы с персоналом, которые должны быть усилены для успешной реализации организационной стратегии. На формирование и развитие кадровой политики влияют внешние и внутренние факторы. Целью реферата является анализ процесса формирования кадровой политики современной организации. 1 Понятие и задачи кадровой политики Нормальная работа предприятия напрямую зависит от эффективности и качества трудовой деятельности ее кадров. За счет достижения определенного уровня стандартизации в оборудовании, относительной доступности основных средств для широкого круга предприятий, а также повышения удельной доли в экономике сектора оказания услуг, добиться конкурентных преимуществ техническими и другими «неживыми» средствами становится все сложнее. Поэтому «переиграть» соперников на рынке могут помочь только квалифицированные, работоспособные и надлежащим образом мотивированные профессиональные кадры [3, с. 77]. | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | (2 глава) ФОРМИРОВАНИЕ HR-БРЕНДА ОРГАНИЗАЦИИ КАК СПОСОБ ПОВЫШЕНИЯ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ | |
Просмотры: | 2928 | |
Тема: | Особенности территориальной организации транспортной системы РФ | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 7435 | |
Тема: | Формирование стратегических зон хозяйствования организации | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Финансовый университет при Правительстве Российской Федерации (ВЗФЭИ) | |
Просмотры: | 7752 | |
Тема: | Управленческий учет, контроль и анализ производственных запасов в организации | Подробнее |
Тип: | Часть дипломной | |
Вуз: | нет вуза | |
Просмотры: | 4390 | |
Тема: | Анализ рисков деятельности организации и пути их минимизации | Подробнее |
Тип: | Дипломная работа + доклад / презентация на защиту | |
Вуз: | ВЗФЭИ | |
Просмотры: | 6962 | |
Тема: | Бухгалтерская отчетность организации и её роль в анализе хозяйственной деятельности организации (на материалах Казенного учреждения города Омска «Городской шахматный клуб»). | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | ОмЭИ | |
Просмотры: | 12188 | |