Международный женский день
Пасха
День Победы
Выберите Ваш город X

Карьера как способ развития персонала

Купить Гарантия
Код работы: 34154
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Тип: Контрольная
Вуз:РАНХ и ГС при Президенте РФ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу
   
Цена: 290 руб.
Просмотров: 2490
Уникальность: В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста
   
Содержание: Введение 3
1. Сущность управления деловой карьерой 5
2. Правила и принципы карьерного роста современного сотрудника 12
3. Карьерный инжиниринг 16
Заключение 23
Библиографический список 25

   
Отрывок: ВВЕДЕНИЕ

Трудовая карьера занимает важное место в структуре потребностей современного человека, оказывая тем самым влияние на его удовлетворенность трудом и жизнью в целом. Успешная карьера обеспечивает человеку материальное благополучие, удовлетворение его высших психологических потребностей, таких, как потребность в самореализации, в уважении и самоуважении, в успехе и власти, потребность в развитии и расширении пространства судьбы.
Необходимость в управлении карьерой обусловлена ее важной ролью в жизни человека, деятельности организации, а также в развитии общества в целом. Стремление человека управлять своей карьерой […]

1. Сущность управления деловой карьерой

Эффективное управление карьерным ростом персонала предприятий приобретает все большее значение в современных экономических условиях, когда возрастает роль человеческого фактора в производстве. Обеспечение процесса создания условий, которые могут повлиять на поведение и заинтересованность персонала к активному, добросовестному труду, обусловливает рост производительности труда, его качество, а также формирование стабильного производственного коллектива, проявляет свою приверженность и преданность предприятию, на котором он работает.
Создание взаимовыгодных условий труда - одна из наиболее главных задач руководства предприятия. Баланс таких отношений выражается в росте персонала. Оптимизация карьерного роста персонала позволяет достичь запланированных целей функционирования предприятия и обеспечить социально-экономическую эффективность управления.
Карьера (от фр. сarіera) - это последовательное движение рабочего по карьерной стремянке и изменение его рабочих ролей [13, c. 88]. […]

Купить эту работу
Гарантия возврата денег

 
Не подходит готовая работа? Вы можете заказать курсовую, контрольную, дипломную или другую студенческую работу профессиональным авторам!
 
Вернуться к рубрикатору дисциплин »
 

Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти

Тема: Методы оценки персонала Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: СибАГС
Просмотры: 7688
Тема: Обучение и формы развития персонала Подробнее
Тип: Доклад
Вуз: Неизвестен
Просмотры: 4136
Тема: (3 глава + заключение) Процесс мотивации персонала Подробнее
Тип: Часть дипломной
Вуз: нет вуза
Просмотры: 3117
Тема: Планирование профессионального развития персонала предприятия Подробнее
Тип: Курсовая
Вуз: ОмГПУ
Просмотры: 3882
Тема: Анализ и совершенствование подбора персонала Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: иной
Просмотры: 6822
Тема: Совершенствование системы адаптации персонала в организации Подробнее
Тип: Дипломная
Вуз: ОГАУ
Просмотры: 4042

Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»


Не нашли готовую работу? Отправьте заявку - закажите работу по нужной теме нашим авторам!
 
Вы также можете: Вернуться к рубрикатору дисциплин »